『公務員を辞めたい。異業種に転職したい！』
『20代公務員だけど向いていない。辞めたい』
『女性公務員だけど辛い。辞めたいけど出来ない』
あなたがこの記事を読んでいるという事は、公務員としての働き方や将来性に疑問を持っているか、または全く異なる業種で新たなキャリアを築きたいと考えているかもしれません。
公務員を辞めたいと思う事象として、例えば働き方の硬直性や職場の人間関係、給与面の不満など、様々な要因が考えられます。
しかし本気で公務員を辞めたいと思った時、次に迎えるべき転職先を見つける必要があります。そして再び「辞めたい」と感じない為にはどうすればいいのでしょうか。
具体的にどう進めば良いのか？ここでは公務員を辞めたいと思うあなたに対して、次の転職先の見つけ方、退職理由の整理方法、志望動機の考え方など、「辞めたい」気持ちとどのように向き合い、解決すべきか？その具体的な方法を経験者の視点から紹介していきます。
面接で言うべき「公務員を辞めたい理由」の例
公務員の職を辞めたいという思いを抱いているとき、それぞれの理由を明確にする事が重要です。
面接では退職理由が必ず問われます。例えば職場の人間関係や厳しい規則が理由であっても、
「それではなぜ弊社を志望したのですか？」
と次に質問されたとき、退職する理由と次の職場での志望動機がきちんと結びついていなければ、説得力のある回答になりません。
その為、公務員を辞めたい場合でも、なぜ新たな職場を選んだのか？それが分かるような退職理由を準備する事が求められます。
では具体的にどのような表現が適切なのか？以下では3つのパターンをご紹介します。
新たな分野でのスキルアップを図りたい
志望動機: 「私は新たな分野で自己を成長させ、より広範で専門的なスキルを磨きたいと思っています。貴社がその分野で先導的な役割を果たしている事に、大きな魅力を感じています」
退職理由: 「現在の職場では特定の業務範囲に限定され、新たな挑戦が難しい状況にあります。その為、新たな分野でのスキルアップを図る為に、転職を考えています」
事業推進の役割を担いたい
志望動機: 「私は新事業の推進やプロジェクト管理の経験を積み、大きな事業をリードするスキルを磨きたいです。貴社の幅広い事業展開とその経営方針は、私が成長する為の理想的な環境を提供してくれると確信しています」
退職理由: 「現職では一部門の業務にとどまり、事業全体の推進やリーダーシップを発揮する機会が限られています。事業推進力を伸ばし、より大きな影響力を持つ為に、転職を考えています」
特定の業界で貢献したい
志望動機: 「私は特定の業界（例：環境保護）に焦点を当て、その分野の進歩に貢献したいと考えています。貴社がその業界で先導的な役割を果たしている事が、私の志望の最大の理由です」
退職理由: 「現在の職場では一般的な行政業務を扱っていますが、特定の業界に深く関与する機会がありません。その為、特定の業界に貢献したいという思いから転職を決意しました」
これらの例は、同じ志望動機でありながら、スキルアップ、事業推進力の強化、特定の業界への貢献という3つの視点に分ける事が出来ます。
公務員を辞めたいという人の中には、給与の問題、過重労働、人間関係などを理由に挙げる人もいます。しかし現在の職場をただ辞めたいのではなく、次の職場で何を達成したくて、どう貢献したくて辞めたいのか？という未来志向の退職理由を用意して、面接に挑む事が大切です。
公務員を辞めたいあなたへ: 次なるキャリアパスの見つけ方
公務員職を辞め、新たなキャリアパスを模索しているなら、次の職場選びは大きな挑戦となるでしょう。この記事ではあなたが将来の職場選びに役立つ、口コミサイトの活用方法を提供します。公務員としての経験とスキルを活かし、次のキャリアステップを見つける為の一助としてください。
「あなたが公務員を辞めたい理由が当社では存在しないと何故思ったのですか？」
これは面接官からよく聞かれる質問です。しかしその回答を準備するのは容易な事ではありません。ここで役立つのが、口コミサイトというツールです。
口コミサイトは、実際に企業で働いた経験を持つ人々が、その会社を辞めた理由や福利厚生などについて語る場所です。以下に、公務員から転職した人々の満足度が高いコメントと、辞めたいと感じる理由を語ったコメントを紹介します。
事業の多様性とグローバルな視野
「公務員からこの企業に転職してから、多様なビジネスの取り組みとグローバルな視野を持つ事が出来ました。特に社員教育に力を入れており、新しい事を学び続ける環境が整っています。」
ワークライフバランスの保持
「公務員時代は長時間労働が当たり前でしたが、この会社ではワークライフバランスを重視しています。フレックスタイム制度やテレワークの導入により、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現出来ています。」
キャリアアップのチャンス
「この企業では能力と成果を正当に評価してくれます。公務員時代とは異なり、自分の実力でポジションを上げる事が可能です。また社内研修や資格取得支援など、キャリアアップを応援してくれる環境が整っています。」
以上のような口コミからは、公務員から転職した人々がどのような企業で満足しているのかがわかります。この情報を元に、あなた自身の求める職場環境を見つける為の参考にしてみてください。
また口コミサイトは、転職後に後悔しない為の有力な情報源でもあります。以下に、公務員から転職した人々が辞めたいと感じる理由を語ったコメントを紹介します。
「公務員から民間企業に転職したものの、社内の体質が合わず、ストレスが溜まっています。社内の人間関係や評価基準、業務の進め方など、公務員時代とは違い、自分に合わない事が多く、辞めたいと考えています。」
「公務員から転職する際、給与アップやキャリアアップを期待していましたが、現実はそうではありませんでした。給与は上がったものの、その代わりに長時間労働と高いストレスが伴い、辞めたいと考えるようになりました。」
「公務員として働いていた時は、安定した生活と仕事のバランスがありました。しかし転職後の企業では業績によっては突然のリストラもあり、不安定な状況が続いています。このような状況では次のキャリアを考え、再度、転職を考えています。」
これらの口コミ情報を活用すれば、将来の職場選びに役立つだけでなく、転職後に後悔するリスクを軽減する事も可能です。転職活動を成功させる為には、自分自身の求める職場環境を明確にし、それに合う企業を探し出す事が大切です。
公務員から転職を考えているあなたに、成功した転職活動と充実したキャリアライフを送る事を願っています。
公務員を辞めて異業種に転職したい場合
公務員のキャリアを一度終えて、新たな業種への道を探し始めるのは、容易な決断ではありません。
しかし異なるフィールドに足を踏み入れる事は、確かに不確定要素を多く伴いますが、公務員の経験を活かす事で新たなチャレンジが可能となります。具体的には公務員から転職可能な業界として以下のオプションが想定されます。
- 非営利組織・NPO
- 教育・研究機関
- コンサルティング業界
転職活動において、異業種への転職を考える公務員が持つべき志望動機の提案は、インパクトを与える要素となります。
以下に、非営利組織・NPO、教育・研究機関、コンサルティング業界への転職を考える際の、説得力ある志望動機を紹介します。
非営利組織・NPO
「公務員としての経験を活かし、社会貢献に直結した活動に参加したいと考えています。特に非営利組織やNPOでは公共の利益を追求する為のスキルと知識が求められます。これまでの経験を基に、社会課題の解決に向けた活動に従事したいと思っています。」
教育・研究機関
「公務員としての経験と知識を、次世代の人材育成に役立てたいと考えています。教育や研究機関で働く事により、自身が持つ専門性を活かして、社会に貢献する人材を育て上げる役割を担いたいと思っています。」
コンサルティング業界
「公務員としての経験を活かし、複雑な課題を解決する為の戦略を提供するコンサルティング業界に興味があります。公務員として培った問題解決スキルと公共政策に対する深い理解を活かし、企業や組織が直面する課題を解決するお手伝いが出来ると考えています。」
公務員を辞めて異業種に転職したい場合【まとめ】
公務員としてのキャリアを終え、新たな業界に転身する事は、新たな視点を得る大きなチャンスです。
しかしこの過程では単に公務員としての経験からの卒業ではなく、新たな業界で活躍する為の明確な目標と情熱が求められます。非営利組織、教育・研究機関、コンサルティング業界への転職では公務員としての経験が大きな強みとなる一方、それぞれの業界が抱える特有のニーズや課題に対する理解も必要となります。
成功への鍵は、あなたがどのように自分のスキルと経験を新たな業界の要求にマッチさせるかにあるのです。
その為、転職エージェントなどの専門的なサポートを利用し、自身のキャリアビジョンを具体的に描く事が求められます。
従って、公務員から異業種への転職を成功させる為には、専門的なサポートを活用し、自身のキャリアパスを明確にする事が重要となります。
公務員を辞めたいのに辞められない場合の対処法
公務員としての職務に疑問を感じ、退職の意志を固めてもなかなかその決断を実行する事が出来ない場合、どのような対策を取ればよいのでしょうか。
特に公務員の場合、辞めると決意した際には「引き止め」が多く見られます。
例えば上司に退職の意志を伝えたところ、
「君が辞めると業務が滞って市民に迷惑がかかる。再考してみては？」
と、市民サービスへの影響を理由に退職を阻止してきたり、
「転職先に君の問題行動を伝えておくからな」
と、転職先を事前に伝えてしまった為に、余計な事を吹き込もうとしたり「辞めるなら後任を見つけてくれ」「引き継ぎが終わるまで待ってくれ」といった各種の理由で退職を阻止してくる事もあります。
これらの事を聞くと、退職を為らう方もいらっしゃるでしょう。しかし日本の法律では退職の意志を示した場合、それを妨害する事は認められていません。そして万が一裁判になった場合でも、法律があなたを守る事が前提となっています。
ですから、会社がどんな形で退職を阻止しようとも、それに対してどう対応すれば良いのか？という具体的な法的手段をご紹介します。
公務員が退職を望んでいても引き止められた場合に知っておくべき法律知識
我が国の労働法では労働者が自由に雇用契約を終了させる権利が保証されています。しかし退職を妨げられる様々な状況に対して適切に対応する為には、法的根拠を把握しておく事が重要となります。
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市民サービスへの影響を理由にした引き留め: 公務員が退職する事によって市民サービスに影響が出る可能性があるとしても、それを理由に退職を拒否する事は法的に認められていません。民法627条によれば、労働者は2週間前に退職の意志を通知すれば、基本的には契約を終了させられます。また市民サービスに損害が生じたとしても、その責任は組織が負い、退職した公務員が訴えられる事は基本的にありません。
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元上司による脅し: 以前の上司や同僚が「転職先に君の問題行動を伝える」と脅し、退職を阻止しようとする行為は、名誉毀損やプライバシー侵害にあたり、刑法や民法で禁じられています。また元職員の情報は個人情報に該当する為、私的な理由で情報を外部に漏らした場合、個人情報保護法に違反する事になります。したがって、そのような連絡があった場合、証拠があれば元上司の違法行為となります。
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退職届の受理拒否: 退職届は法的な効力を持ち、提出された時点で効果が発生します。受理を拒否されたとしても、退職の意志表示は有効であり、拒否された場合でも、内容証明郵便等を利用して公的に退職の記録を残す事が可能です。
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引き継ぎ業務の妨害: 引き継ぎはスムーズな業務継続の為に重要ですが、これを理由に退職を不当に延期させる事は許されません。その為、2週間の通知期間を守っている場合、退職する事は可能であり、その結果生じる損害も、後任者や組織の責任になります。したがって、法律違反等の問題がなければ、責任を負う事は基本的にありません。
また「辞めたくても辞められない」という状況で退職代行を利用するという手段もあります。
その際には、法律を適切に適用する権限を持つ弁護士や労働組合がある事を確認しなければ、詐欺に遭う可能性があります。また利用を為らう人の中には「2週間前に退職の意志を通知しなければならない」という規定の為に「パワハラやいじめに遭う」と警戒する人もいますが、有給休暇がなくても欠勤によって出勤を避ける事も可能です。
つまり退職代行の担当者を通じて退職の意志を伝え、その後2週間を欠勤扱いにすれば、一度も出勤せずに退職する事が可能です。このような点は、退職代行の担当者と相談しながら決めていくと良いでしょう。
公務員を辞めたい場合の解決策【まとめ】
ここまでの詳細な説明を読み進めてくださった皆様、ありがとうございます。下記に、これまでの情報を簡潔にまとめてみました。具体的には「公務員を辞めたい理由の整理」「異業種への転職方法」「辞める事が難しい理由とその対処法」の3つのポイントを振り返ります。
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公務員を辞めたい理由の整理: 転職を成功させる為の第一歩は、退職したい理由を明確にする事です。自分が何に不満を感じ、何を期待しているのかを明らかにする事で面接の際に説得力のある退職理由と志望動機を提示出来ます。このプロセスを通じて、自分が本当に望むキャリアの方向性が見えてくるでしょう。
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異業種への転職方法: 異なる業界への転職を検討する時、自分の経験やスキルをどのようにアピールするかが重要となります。公務員としてのバックグラウンドを活かし、新しい業界での役割を考え、具体的なアピールポイントを作成しましょう。また目指す業界を絞り込み、それぞれの業界におけるニーズを理解する事も成功の一助となります。
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辞める事が難しい理由とその対処法: “辞めたいのに辞められない”という状況に対する解決策として、退職の意志は法的に保護されている事を理解する事が重要です。会社の都合で退職を阻止される事はありません。ですから、退職の意志を阻む行為に遭遇した場合は、内容証明を送付して記録を作成するか、法的な効力を持つ退職代行サービスを利用して、出勤せずに退職するなどの対策を講じましょう。
こうしたポイントを踏まえ、公務員を辞めたいと考えているなら、まずは退職理由の深掘りから始め、次に転職成功の為の情報収集を進めていきましょう。転職は情報戦とも言えますので、退職前に必要な情報をどれだけ収集出来るかが、転職の成功率を左右します。
これから退職に向けた取り組みを始める方々には、自分がどのような職場を求めているのかを探る事も大切です。公務員としての経験から何が不足していたのか、そして自分の目指すゴールは何かを見つける為に、転職口コミサイトを活用して良い企業と悪い企業の特徴を参考にし、自己分析を進めると良いでしょう。そして自分が望む働き方を面接でアピール出来るように進めていきましょう。
