『運用保守を辞めたい。転職先を探している』
『20代の運用保守だけど、この道に疑問を感じている。辞めたい』
『女性の運用保守エンジニアだけど、毎日が重荷。辞めたいけど、どうすればいい？』
この記事を読んでいるあなたは、運用保守の仕事の辛さや将来性について悩んでいる、あるいは全く新しい業界での仕事を探しているかもしれません。
運用保守を辞めたいと思う事象として、例えば深夜や休日の緊急対応、エンドユーザーとのコミュニケーションの難しさなど、過酷な労働環境や人間関係のストレスが挙げられます。
しかし運用保守を辞めたいと思っても、次に進む為の道筋が見えなければ、また同じ境地に立つ可能性があります。
では具体的に、どうすれば運用保守からの脱却が可能なのでしょうか？ここでは運用保守を辞めたいと思ったときに考えるべき転職先の選び方、退職理由の整理の仕方、そして新たな挑戦に向けた志望動機の見つけ方など、辞めたい気持ちにどう向き合うべきか？そのヒントを提供します。
面接で言うべき「運用保守を辞めたい理由」の例
運用保守を辞めたいと考えているあなた。その気持ちを明確化する事は、未来のキャリアパスを描く上で非常に重要です。
それらの理由が具体的に明示される事で転職活動を行う上での指針となり、目指すべき道筋を見つける助けになります。「なぜ辞めたいのか？」という事を明確にする事で自分自身のキャリア観を深め、あなたにとって理想的な職場を見つけ出す事が可能になります。
また面接では退職理由と志望動機の整合性が問われます。退職理由が見えないと「なぜ弊社を志望したのか？」という質問に対して説得力のある回答が出来ません。あなたが運用保守を辞め、我々の企業を志望する理由が明確である事が重要です。
具体的な言い回しの例を３つご紹介いたします。
プログラムの開発に携わりたい
志望動機:「私は現在運用保守の仕事をしていますが、もっと直接的にプログラムの開発に携わりたいと思っています。貴社は新規のプロジェクトを多く手掛けており、そのような環境でスキルを磨きたいと考えています」
退職理由:「現職では運用保守に特化した業務が中心で、新規開発の機会が限られています。そこでより開発に近い業務に携わる事でスキルを磨きたいと考えています」
新たな技術トレンドに対応したい
志望動機:「最新の技術トレンドに対応したサービスや製品の開発に関わりたいと思っています。貴社の先進的な取り組みや技術力に魅力を感じています」
退職理由:「現職では既存のシステムの保守が主な業務で、新たな技術トレンドに対応する機会が少ないです。それらの新技術を活用した開発に携わりたいと考えています」
より大規模なプロジェクトに挑戦したい
志望動機:「より大規模なプロジェクトに挑戦し、その成功に直接的に貢献したいと思っています。貴社が取り組んでいる大規模プロジェクトに、自身のスキルと経験を活かして参加したいです」
退職理由:「現職では小規模なプロジェクトの運用保守が主で、大規模プロジェクトへの挑戦の機会がないです。自身のスキルを試す為、大きなプロジェクトに挑戦したいと考えています」
これらの例は、退職理由と志望動機が直接的に関連している事を示しています。運用保守を辞めたいと思うあなたには、具体的な理由が必要です。その理由は「次のキャリアで何をしたいのか？」という志望動機と直結しているべきです。このような具体的で前向きな退職理由を持つ事で面接官もあなたの事を採用したいと思うでしょう。
運用保守を辞めたいあなたへ、新たな職場の見つけ方
運用保守の職場に不満を感じ、転職を考えているあなた。しかし次に向かうべき職場はどこなのか、どのような企業が自分に合うか見つけるのは難しいと感じていませんか？そんなあなたには、口コミ転職サイトがおすすめです。
口コミ転職サイトを利用する事で実際にその企業で働いている人々の声を聞く事が出来ます。また辞めたいと感じている人々の意見も得る事が出来ます。それらの情報を基に、自分が本当に望む職場を見つけてみませんか？以下に、運用保守の業界で働いている人々の口コミをいくつかご紹介します。
技術スキルの向上と新たな挑戦
「私がこの企業で働く事を決めた最大の理由は、自分の技術スキルを向上させる事が出来る環境が整っている事です。最新の技術を用いたプロジェクトに参加する事で自分自身の成長を実感しています。」
プロジェクトマネージメントとリーダーシップのチャンス
「この会社ではプロジェクトのマネージメントやリーダーシップを担当するチャンスが多くあります。これにより自分のキャリアを一段階上げる事が出来、大きな達成感を得ています。」
業界特化型の運用保守ソリューションへの取り組み
「当社の魅力は、特定の業界向けの運用保守ソリューションを開発している事です。業界特有の問題解決に取り組み、それを技術で解決する事で自分自身の成長だけでなく、業界全体の発展にも貢献出来ています。」
以上のような口コミを参考にする事で自分がどのような環境で働きたいのか、どのような企業が自分に合っているのかを見つける事が出来ます。また運用保守の業界で「辞めたい」と感じている人々の声も聞く事が出来ます。以下に、そのような口コミをいくつかご紹介します。
「私がこの企業を辞めたいと感じた理由は、新しい技術に対する取り組みが見られない事です。運用保守の業界は日々進化しており、会社もそれに追随するべきだと考えています。」
「私がこの会社を辞めたいと感じた理由は、プロジェクトの目標や期限が明確に設定されていない事です。これにより作業の優先順位をつける事が難しく、自分のスキルを十分に発揮出来ない環境にあります。」
「私がこの会社を辞めたいと感じた理由は、自己成長の為のサポートが不十分だと感じた事です。運用保守の業界は日々進化していますので、自己成長の為の時間や資源が必要です。」
このような口コミも参考にする事で自分が次に向かうべきでない企業を見つける事も出来ます。運用保守を辞めたいと感じているあなたが、次の職場を見つける一助になれば幸いです。
運用保守を辞めて異業種に転職したい場合
運用保守の現場から脱却し、全く新しい分野でスキルを活かしてみたいと思う事は自然な事です。
しかし運用保守の経験を活かして異業種で働く事は可能なのでしょうか？それは、決して不可能ではなく、運用保守と近い業界への転職という選択肢を考える事でその可能性は更に広がります。具体的には運用保守から転職可能な業界として以下の候補が考えられます。
- ITコンサルティング業界
- システム開発業界
- セキュリティ業界
それ故、異業種への転職を考える運用保守エンジニアが、面接官の関心を引く志望動機を持つ事は、転職活動における重要なポイントとなります。
以下に、ITコンサルティング業界、システム開発業界、セキュリティ業界への転職を考える際の、効果的な志望動機の例を紹介します。
ITコンサルティング業界
「運用保守の経験を通じて、システムの効率的な運用を可能とする為の知識とスキルを習得しました。その一方で単なる運用保守だけでなく、企業の業績向上に寄与するIT戦略の立案に関与したいと考え、ITコンサルティング業界への転職を考えています。具体的には運用保守の視点を活かして、システムの効率化だけでなく、ビジネス価値の向上も視野に入れた提案が出来るコンサルタントになりたいと思っています。」
システム開発業界
「運用保守の経験を通じて、システムの安定運用には欠かせない技術や知識を身につける事が出来ました。それらを活かして、システムをゼロから構築するシステム開発業界への転職を希望しています。特にシステムの安定運用を見据えた開発には強い関心を持っており、その経験を活かす事でより高品質なシステムを開発する事に貢献したいと考えています。」
セキュリティ業界
「運用保守という現場で、システムの安全性を確保する為の重要性を身に染みて感じました。その経験を活かし、より専門的にセキュリティ対策に取り組む為、セキュリティ業界への転職を考えています。特に急速に進化するセキュリティ技術を駆使し、企業の情報資産を守る仕事には大きな魅力を感じています。」
運用保守を辞めて異業種に転職したい場合【まとめ】
運用保守の経験を新たなキャリアパスへと転換する際、異業種への移行は挑戦的ながらも大きな機会を秘めています。
ただし、その成功には、ただ単に現職への不満を超え、新たな業界で働く事への明確な志望動機と情熱が求められます。ITコンサルティング、システム開発、セキュリティといった分野では運用保守の技術背景が大きな強みとなり得ますが、それぞれの業界特有のニーズや挑戦に対する深い理解も必要とされます。
成功への鍵は、自身のスキルと経験をどのように業界の要求に合わせてアピール出来るかにあります。
この点において、市場の動向や各業界の求める人材像の情報が必要なので、その情報を提供出来る転職エージェントの助けを借りる事が効果的です。
つまり、異業種への転職成功の為には、専門的なサポートを積極的に利用し、自身のキャリアビジョンを明確にする事が重要となります。
運用保守を辞めたいのに辞められない場合の対処法
転職を考えている運用保守のエンジニアにとって、退職の意思を伝えた時に遭遇する問題の一つが心理的な「引き止め」です。
例えば辞めるとの意向を示したところ、上司から
「君が辞めたらシステムの保全に困る。再考してくれ」
と、システムの運用保守に支障が出ると引き止められたり、
「転職先に君の問題行動を伝えるぞ」
と、新しい職場に移る事を阻止しようとする場合や「辞めるんなら代わりを見つけてこい」「引き継ぎが終わるまで待ってくれ」といった退職を妨害する言動を見せる事もあります。
しかしこのような状況でも安心してください。日本の法律では退職の意思を示したらそれを妨げる行為は許されておらず、法的に保護されています。
それでは具体的に会社がどのような引き止め策を使ってきた時、どのように対応すべきか？役立つ法律知識をお伝えします。
辞めたいのに引き止められた場合に知っておくべき法律
日本の労働法では雇用契約を解除する権利が労働者に保証されています。しかし退職を妨げる様々なケースに対して適切に対応する為には、法的知識を持つ事が大切です。
-
システム保全への影響を理由にした引き留め: たとえ労働者の退職によりシステムの運用保守が支障をきたす可能性があっても、それを理由に退職を拒む事は法的に認められていません。労働者は2週間前に退職の意向を伝えれば、原則として契約を解除する事が出来ます。
-
脅しによる引き留め: 「転職先に悪い評判を流す」と脅す行為は、名誉毀損やプライバシー法違反となり、法律で禁じられています。また元社員の情報は個人情報に該当する為、これを不適切に外部に流すと、個人情報保護法に違反する事になります。
-
退職届けの無効化: 退職届は法的な力を持ち、提出した時点でその効力が発生します。退職届けを提出しても受理しないという行為は、内容証明郵便などを使って公的に記録を残す事で対応出来ます。
-
引き継ぎ作業を理由にした引き止め: 引き継ぎ作業は必要なものですが、それを理由に退職を遅らせる事は許されていません。2週間の通知期間を守っていれば、退職する事が可能で、その結果生じる問題は後任者や企業の責任となります。
もし、辞めたいのに辞められない場合、退職代行を利用するという選択肢もあります。
しかし退職代行を選ぶ際には、法律を適切に行使出来る弁護士や労働組合が存在する事を確認しなければなりません。そうでないと、詐欺に遭う可能性があります。
また法律上、退職の意思を2週間前に通知しなければならないという点について、パワハラやいじめを恐れて躊躇する人もいます。しかし有給休暇がなくても欠勤扱いで出社を避ける方法もあります。
つまり退職代行サービスの担当者を通じて退職の意向を伝え、その後2週間は欠勤扱いとする事で一度も職場に足を運ばずに退職する事が可能です。その詳細は退職代行の専門家と相談して決めると良いでしょう。
運用保守を辞めたい場合の解決策【まとめ】
これまでに説明した内容を簡潔にまとめ、運用保守を辞めたいと考えているあなたがどのように進行すべきかを明確にします。以下の3つの観点でまとめてみましょう。
-
退職意向の具体化: 転職を考える最初の一歩は、退職したい理由を具体化する事です。自己の不満やキャリアへの期待を明確にする事で面接時に説明する退職の動機と志望動機が一致し、説得力を持つ事が出来ます。このプロセスを通じて、求めているキャリアの方向性が見えてくるでしょう。
-
異業種転職の戦略: 異業種への転職を考える際には、自身のスキルや経験をどのようにアピールするかが鍵となります。運用保守の経験を活かしながら、新たな業界での立ち位置を考え、具体的なアピール要素を作り上げましょう。希望業界を絞り、各業界のニーズを理解する事も成功への道しるべとなります。
-
退職が難しい状況への対策:「辞めたいのに辞められない」状況下では退職を阻害する要素が存在しますが、法的には退職意志は認められており、会社の都合で妨げられる事はありません。その為、阻害に遭遇した場合でも、内容証明を送って記録を作る、法的な力を持つ退職代行を利用して2週間で会社を辞めるなどの対策を取りましょう。
運用保守を辞めたいと思っている場合、退職の理由を深掘りし、転職成功の為にはどう進めるべきかの情報を得る事が重要です。
転職は情報戦なので退職前にどれだけ必要な情報を手に入れられたかで、転職の成功確率が上がります。
これから真剣に退職を目指すなら、求めている職場は何かを探す事が必要です。
運用保守を辞めたいと思っている段階であれば、まずは転職先の選択や自己アピールの内容を練るべきです。
運用保守としての職歴で不足感を感じていたものは何か、自身が目指すゴールは何か、それらを見つける為にも、転職口コミサイトを活用し、良い企業とそうでない企業の特徴を参考に自己分析を行い、自分が望む働き方を面接で伝えられるようにしましょう。
