『サーバーエンジニアを辞めたい。異業種に転職したい！』
『20代サーバーエンジニアだけど向いていない。辞めたい』
『女性サーバーエンジニアだけど辛い。辞めたいけど出来ない』
あなたがこの記事を読んでいるとしたら、サーバーエンジニアの働き方や将来性に疑問を感じ、あるいは全く新しい業界で働きたいと考えているのかもしれません。
サーバーエンジニアを辞めたいと思う事象として、例えば24時間365日体制の運用保守のストレス、技術の急速な進化について行けない不安、組織の人間関係の難しさなど、様々な要因が考えられます。
しかしサーバーエンジニアを辞めたいという本気の決断をした場合、次の転職先を見つけて、再度「辞めたい」と感じないようなキャリアを築く為の対策が求められます。
具体的にどう進めれば良いのか？ここでは実際にサーバーエンジニアを辞めたい場合に有効な転職先の探し方、退職理由や志望動機の考え方など、辞めたいという気持ちにどう向き合い、どのように解決すれば良いのか？その具体的な手段について紹介していきます。
面接で言うべき「サーバーエンジニアを辞めたい理由」の例
サーバーエンジニアとしてのキャリア変革を考える際、辞めたい理由を明確にする事が重要です。
実際、面接では退職理由について問われますし、たとえそれが多忙さや人間関係のトラブルであったとしても
「それなら、なぜ弊社を志望しているのですか？」
と次に質問されると、辞めたい理由と志望動機が一致していなければ、説得力のある志望動機を述べる事は難しくなります。
その為、サーバーエンジニアを辞めたいと考えているなら、なぜ新たな会社を選んだのか、それがわかるような退職理由を準備する事が求められます。
では具体的にどのような表現が適しているのでしょうか？ここでは3つのパターンを提案します。
クラウド技術の専門性を深めたい
志望動機: 「私はサーバーエンジニアとしての技術を更に高め、クラウド技術を駆使した最先端のサービス開発に関わりたいと考えています。貴社がこの分野で革新的な取り組みを進めている事に強く惹かれています」
退職理由: 「現職では従来のサーバーエンジニアリングに限定された業務を担当しており、新たな技術の習得や挑戦の機会が少ない状況です。より広範な技術を学び、専門性を深める為に転職を考えています」
大規模システムの設計・運用に関わりたい
志望動機: 「大規模なシステムの設計や運用に関わる経験を積み、自身のスキルをより高いレベルへと引き上げたいと思っています。貴社が取り組んでいる多種多様なプロジェクトは、私が成長する為の最適な環境だと感じています」
退職理由: 「現職では技術的な職務に留まり、大規模なシステムの設計や運用に携わる機会が限られています。自身の能力を広げ、より大きな責任を持つ為に、新たなキャリアを模索しています」
特定の業界でのITソリューション開発に挑戦したい
志望動機: 「特定の業界（例：フィンテック）に特化したITソリューションの開発に挑戦し、その業界に革新をもたらす事を目指しています。貴社がフィンテック業界で先進的なソリューションを提供している事が、私の志望の最大の動機です」
退職理由: 「現在の職場では一般的なITソリューションの開発に関わっていますが、特定の業界に深く根ざした専門的な知識や経験を積む機会が限られています。特定業界への深い理解に基づくソリューション開発に専念する為、転職を決意しました」
これらの例は、同じ志望動機をもとにしていますが、主なテーマとしては技術的な進歩、大規模システムの設計・運用スキルの向上、特定業界への貢献となります。
サーバーエンジニアとして転職を考えている方の中には、給与の低さや過度のストレス、人間関係の問題を理由に挙げる方もいますが、現職を辞めたいというよりも、次の職場で何を達成したいのか、何を追求したいのか?という視点での退職理由を考え、それを元に面接に臨む事をおすすめします。
サーバーエンジニアを辞めたい場合の次の職場の見つけ方
サーバーエンジニアとしてのキャリアを一歩進める為、または新たな環境へと転職を考えているあなたへ。しかし転職理由を聞かれた際に、ネガティブな理由を述べるのは避けたいと思うでしょう。
「あなたが辞めたいと思った理由が、我が社にも当てはまるのではないか？」
このような質問に対する説得力のある回答を準備する為、口コミ転職サイトの活用をおすすめします。
口コミサイトでは実際に各企業で働いているサーバーエンジニアの生の声を聞く事が出来ます。そこから、自分が求める職場環境が具体的に何かを見つけ出し、自己の志望動機を明確にする事が可能です。
実際の口コミを見てみましょう。
最新技術への取り組み
「私がこの企業を選んだ理由は、常に最新の技術を取り入れ、チーム全体で学び合う風土があるからです。クラウド化、自動化等、サーバーエンジニアとしてスキルを磨き続ける事が出来ます。」
チームワークと育成体制
「この企業では新人や若手も積極的にプロジェクトに関与させてくれます。メンバー間の連携も良好で、一人一人が自身の役割を理解し、全員で成果を出す事に重きを置いています。」
安定した運用体制
「24時間365日の運用を支えるサーバーエンジニアとして、この会社の確かなインフラとチーム体制に心強さを感じています。障害発生時の対応もスムーズで、お客様への影響を最小限に抑える事が出来ます。」
一方で、辞めたくなるような環境を避ける為には、不満を持つエンジニアの声も参考にすべきです。
「技術の進化についていけない会社でした。新しい技術を導入する意識が低く、自分のスキルが陳腐化してしまう事を危惧しました。」
「仕事の優先順位が明確でなく、何から手をつければ良いのかわからない状態が続きました。また社内のコミュニケーションも不足しており、ストレスが溜まる一方でした。」
「自己啓発の為の時間や資源が限られていました。自分のスキルを磨き続ける事が難しく、成長を促進する環境を求めて転職を考えました。」
口コミサイトを活用し、自分が理想とする職場環境を探す事で転職先を決定する際の一助になるはずです。
そして面接で「なぜ弊社を選んだのか？」と問われた際には「口コミサイトでの評判が良かったから」と具体的に述べる事が出来ます。
サーバーエンジニアを辞めて異業種に転職したい場合
サーバーエンジニアからの完全な異業種への転職は難易度が高いと思われがちです。しかしサーバーエンジニアとしてのスキルや知識を活用し、近い業界に転職するチャレンジが有望な道となるでしょう。
具体的にはサーバーエンジニアが転職出来る業界として以下のような選択肢が考えられます：
- データセンター管理
- ITコンサルタント
- クラウドサービスプロバイダー
これらの業界への転職において、面接官を納得させる志望動機を持つ事が成功の鍵となります。以下に、それぞれの業界に転職する際の説得力のある志望動機を示します。
データセンター管理
「サーバーエンジニアとしての経験から、データセンターのインフラが企業のビジネスを支える重要性を理解しています。データセンター管理に興味を持ち、その運用と最適化に貢献したいと考えています。特にエネルギー効率とセキュリティの両立に挑戦したいと感じており、これらを改善する事でビジネスに直接影響を与える事が出来ると確信しています。」
ITコンサルタント
「サーバーエンジニアとしてのスキルを広範に活用し、企業のIT課題を解決するITコンサルタントになりたいと考えています。デジタル化が進む現代、企業のITシステム改革を支援し、業績向上に貢献する事に大きなやりがいを感じます。新たなテクノロジーによる業務改善やビジネスモデルの革新案を提供し、企業の競争力強化に寄与したいと思っています。」
クラウドサービスプロバイダー
「企業のクラウド化が進む現在、私のサーバーエンジニアとしての知識と経験がクラウドサービスプロバイダーにおいて大きな価値を生むと考えています。クラウドの利便性を更に広げ、革新的なサービスを提供する事により、多くの企業やユーザーに貢献したいと思っています。」
サーバーエンジニアを辞めて異業種に転職したい場合【まとめ】
サーバーエンジニアから異業種への転職は、新たなキャリアパスを切り開く大きなチャンスです。しかしその過程で必要なのは、新たな業界で働く為の情熱と明確な志望動機です。それぞれの業界が求めるニーズに対応出来るよう、自身のスキルと経験を適切にアピールする事が求められます。
そしてその為には市場の動向や業界の求める人材像についての深い理解が必要です。この点で専門的なサポートを提供する転職エージェントの利用は大いに助けとなるでしょう。
自身のキャリアビジョンを明確にし、必要なサポートを得る事で異業種への転職を成功に導く事が可能です。
サーバーエンジニアを辞めたいのに辞められない場合の対処法
いざサーバーエンジニアの職を退きたいと考えた時、意外と困難な障壁が立ちはだかる事があります。
それは、退職の道筋を阻むもので、多くの場合、上司からの引き止めがそれに当たります。
具体的には退職の意向を上司に伝えたところで、
「君が抜けるとシステムの運用に支障が出る。もう一度考えてみては？」
と、システム運用にトラブルが出る事を理由に退職を阻止しようとするケースや、
「転職先に君の問題点を伝えておくぞ」
と、転職先へのディスクロージャーをちらつかせ「引継ぎの相手が見つかるまで待て」「新たな人材を見つけるまで退職出来ない」といった多様な引き止め策が展開される事もあります。
これらは退職を迷わせる要素ではありますが、日本の法制度上、退職の意志がある場合、それを妨害する事は認められていません。仮に裁判になった場合でも、法律があなたを守るのです。
そこでどのような退職阻止策があるのか、またそれに対してどのように対応すべきか？役立つ法律について説明します。
辞めたいのに引き止められた場合に知っておくべき法律の知識
日本の労働法は、労働者が自由に雇用契約を解除する権利を保証しています。しかし退職を阻止する様々なケースに対応するには、法的なバックグラウンドを理解しておく事が重要です。
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システム運用への影響を理由にした引き止め: あなたの退職によりシステム運用に問題が生じる可能性があるとしても、それを理由に退職を拒否する事は法的には認められていません。民法627条は、労働者が2週間前に退職の意志を通告すれば、原則として契約を解除出来ると定めています。またシステムに何らかの損害が発生しても、その責任は企業が負い、退職者が訴訟を起こされる事は原則としてありません。
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転職先への悪影響を狙った脅し: 元上司や同僚が「転職先に不適切な情報を流す」と脅迫して退職を妨害する行為は、名誉毀損やプライバシー侵害に該当し、刑法や民法で禁じられています。更に前職の社員の情報は個人情報に該当する為、無許可で外部に情報を流す行為は個人情報保護法に抵触します。したがって、そのような連絡があった場合、証拠があれば前職の違法行為を立証出来ます。
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退職届けの受け付け拒否: 退職届は法的な効力を持ち、提出された時点でその効果が発生します。受け付けを拒否されても、退職の意志表示は有効であり、受け付け拒否された場合でも、内容証明郵便などを用いて公的に退職の記録を残す事が出来ます。
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引き継ぎ業務の遅延: 引き継ぎは業務継続のスムーズさを保つ為に重要ですが、それを理由に退職を不当に遅らせる事は許されません。その為、2週間の期限を守っている場合、退職は可能であり、その結果として損害が生じても、後任者や企業がその責任を負うもので、法律違反を犯していない限り、あなたが責任を問われる事は原則としてありません。
退職を決意しているのにうまくいかない場合、退職代行を利用するという手もあります。
ただし、詐欺に遭わない為には、正式な資格を持った弁護士や労働組合が対応する事を確認する必要があります。
また「2週間前に退職の意志を伝える必要がある」という制約から「パワハラやいじめに遭うかもしれない」と懸念する人もいますが、有給休暇がなくても欠勤により出社を避ける方法があります。
つまり退職代行の専門家を通じて退職の意志を伝え、その後2週間は欠勤扱いとする事で一度も会社に出ずに退職する事が可能です。このあたりの詳細は退職代行の専門家と相談して決めると良いでしょう。
サーバーエンジニアを辞めたい場合の解決策【まとめ】
ここまでお読みいただき、心より感謝申し上げます。今回の記事を総括する為、以下の３つのポイントにまとめてみました。
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退職を考える動機の特定: 転職活動の成功の為には、まず退職を考える動機を特定する事が重要です。自身の不満や期待を明確にし、それらを面接時の説明に生かす事が出来ます。またこのプロセスを通じて、自身が真に望むキャリアパスが見えてくる事でしょう。
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異業種への転職戦略の構築: 異業種へ転職する場合、自身の持つ経験やスキルをどのようにアピールするかがカギとなります。サーバーエンジニアとしての技術力を活かしながら、新業界での自身の位置付けを考え、具体的なアピール戦略を練りましょう。転職先の業界を絞り込み、各業界のニーズを理解する事も成功への一歩となります。
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辞められない状況への対応策: “辞めたいのに辞められない”という状況に直面した場合、退職の意思は法的に保護されていますので、会社側の都合で留まる事を強いられる事はありません。妨害に遭遇した場合でも、内容証明を送付して記録を作る、退職代行を利用して2週間のノーショーで退職する等の手段を採る事が可能です。
このように、サーバーエンジニアを辞めたいと思っているなら、まずは退職の動機を詳細に探求し、そして転職を成功させる為に何をすべきかについて必要な情報を収集する事が重要です。
転職は情報戦であり、退職を決断する前に必要な情報をどれだけ集める事が出来たかで、転職の成功確率は大きく変わります。
これから辞職に向けた具体的な行動を始める際、成功の確率を上げる為にも、自身がどのような職場を求めているのかを明確にする事が必要です。
まだサーバーエンジニアを辞めたいと考えている段階であれば、まずは転職先の選定や自身のアピール戦略を練る事から始めてみてはいかがでしょうか。
自身がサーバーエンジニアとして働き、何が不足していたのか、どのようなキャリアを望んでいるのかを理解する為にも、転職口コミサイトを利用して良い企業と悪い企業の特徴を参考に、自身が望む働き方を面接でアピール出来るように努力しましょう。
