『楽天社員を辞めたい。異業種に転職したい！』
『20代楽天社員だけど向いていない。辞めたい』
『女性楽天社員だけど辛い。辞めたいけど出来ない』
この記事を読んでいる方はもしかしたら楽天の働き方や組織風土に疑問を持つ、または完全な異業種で働きたいと考えている人かもしれません。
楽天を辞めたいと思う事象として、例えば長時間労働や休日出勤、言語の壁（英語力の必要性）など、極度のストレスを感じる点や、自身のキャリアパスに不安を覚える点など色々とあります。
ただ仮に本気で楽天を辞めたい場合、当然、次の転職先を見つけなければならず、また今回のようにまた辞めたいと思わないようにしないといけません。
具体的にどうやれば良いのか？ここでは実際に楽天を辞めたい場合、有力な転職先の見つけ方、ならびに退職理由、志望動機などの作り方など、辞めたい気持ちに対し、どのように向き合えば良いのか？その方法について説明しております。
面接で言うべき「楽天を辞めたい理由」の例
楽天を辞めたいと思っている人へ。その辞めたい理由を明確にする事は非常に重要です。
実際、面接では退職理由が問われるものの、パワハラや過労といった個人的な理由だけでは
「それにしても、なぜうちの会社を志望するのですか？」
と続けて問われ、退職理由と志望動機が一致しなければ、面接官を納得させる事は難しいでしょう。
したがって、楽天を辞めたいと思っているなら、なぜ次に選んだ会社を志望するのか、それが伝わるような退職理由を準備する必要があります。
それではどのような表現が適しているのでしょうか？以下に3つのパターンを提示します。
グローバルな視野を広げたい
志望動機: 「私は業界の枠を超えたグローバルな視野を持つ事で新たなビジネスチャンスを見つけ出したいと思っています。貴社の海外展開や多国籍なチームが、その為の良い環境を提供していると感じています」
退職理由: 「楽天では主に国内のプロジェクトに携わる機会が多く、海外市場への挑戦や多文化間でのコミュニケーション能力を磨く機会があまりありませんでした。その為、よりグローバルな視野を身につける為に転職を考えています」
よりスペシャリストになりたい
志望動機: 「私の専門分野を深く磨き、業界で認知されるスペシャリストになる事が目標です。貴社の専門的なプロジェクトや研修システムは、私が目指す方向に進む為の最適な舞台だと思っています」
退職理由: 「楽天では色々なプロジェクトに関わる事が出来ましたが、その分専門性を深める時間が少なかったです。特定の分野でのスペシャリストとしてのキャリアを築く為に転職を考えています」
エンターテイメント業界で活躍したい
志望動機: 「私はエンターテイメント業界に特化したマーケティング戦略を立て、その業界に新たな風を吹き込みたいと考えています。貴社がエンターテイメント業界で革新的な取り組みを進めている事に、大きな魅力を感じています」
退職理由: 「楽天では多岐にわたる業界のマーケティングに関わる事が出来ましたが、特定の業界に深く関わる機会はあまりありませんでした。エンターテイメント業界に特化したマーケティングに携わる為、転職を決意しました」
これらの例は同じ志望動機ですが、主な視点としてはグローバルな視野の拡大、スペシャリストとしての成長、特定業界への貢献の3つが挙げられます。
楽天を辞めたいと考えている人の中には、給料の低さや長時間労働、人間関係などを理由に挙げる人もいますが、そのような理由だけでなく、次の会社で何を達成したくて楽天を辞めたいのか？というポジティブな視点を持つ事で面接官にとって魅力的な退職理由となります。
楽天を辞めたいと思っているあなたへ：転職先選びの新たなアプローチ
楽天からの転職を検討し、次のキャリアへと動き出そうとする時、あなたの望む働き方やスキルセットに最適な企業を探す事が必須となります。
「楽天を辞めたいと思った理由は何ですか？その理由が私達の会社では起こらないと自信がある根拠は？」
これらの質問に対する説得力のある回答を準備する為に、転職口コミサイトの活用が効果的です。
口コミサイトでは現在働いている社員や元社員が企業の実情や働き方について深く語っています。以下に、楽天と同業他社で働いている人々のポジティブな意見とネガティブな意見をそれぞれ3つ紹介します。
顧客との信頼関係の構築
「私達のECサイトでは売上実績や最新の市場動向のデータが常に共有されています。この透明性が私達の強みであり、全員が得た知識やカスタマーフィードバックを共有する事でより高品質なサービスを提供出来ます。顧客に正確な情報を提供し、信頼関係を構築する事が出来るのが本当にやりがいを感じます」
包括的なEC知識とスキル
「私達の会社では各社員の成長と貢献度を正確に評価する制度があります。売上だけでなく、顧客満足度や市場分析能力も評価されます。そのおかげで自分の強みに気付き、専門性を磨くきっかけとなりました」
柔軟性と問題解決能力
「私が働くECサイトではワークライフバランスを重視する文化が根付いています。休暇が取りやすく、自由な働き方を推奨するこの職場環境のおかげで、私生活とのバランスが保てています。その結果、仕事のパフォーマンスも向上し、更なる成長を実感しています」
一方、ネガティブな意見も存在します。
「私達の会社では重要な販売データや市場分析の情報が上層部に独占されていて、私達には十分に情報が行き渡っていません。売れない理由を問いただされたり、叱責されるだけで、上司に頼れない状況です。その結果、上司に好かれる事がキャリアパスに大きな影響を与えています」
「上司に好かれているかどうかが給料に影響します。売上が多い人よりも、飲み会に参加している人が出世する傾向にあります。評価制度が非透明で、努力が報われない状況が続いています」
「現在の職場では長時間労働が常態化しており、一人ひとりの負担が非常に重いです。パフォーマンスに影響を及ぼすミスが増え、更なる労働を引き起こす悪循環に陥っています。このような労働環境ではワークライフバランスが崩れ、家族との時間が奪われています」
これらのコメントを見る事で辞めたいと再び思うような企業に転職しないよう、事前に労働環境を把握出来るでしょう。
また「なぜ当社を志望したのか？」という質問に対して「楽天とは異なり、口コミサイトで私が求めている職場環境についての評価が多く寄せられていたからです」と、志望動機を具体的に説明出来ます。
こうした口コミサイトを利用し、良い企業と悪い企業を見分け、志望動機を具体的に語る事で転職成功の可能性を高めてみてはいかがでしょうか。
楽天を辞めて異業種に転職したい場合
あなたが楽天を辞めて異業種で働く事を真剣に考えているなら、新たなステージでの挑戦が待っているかもしれません。
でも「楽天の経験を活かして全く異なる業界で働く事は可能なの？」と疑問に感じるかもしれません。ここで重要なのは、全く異なる業界に飛び込むのではなく、楽天の経験が活かせる近しい業界への転職を考える事です。例えば楽天から転職可能な業界として以下の選択肢があります。
- スタートアップ業界
- ITコンサルティング業界
- eコマース業界
ですから、異業種への転職を考えるあなたが、面接官を引きつけるような志望動機を持つ事が、転職成功への鍵となります。
以下に、スタートアップ業界、ITコンサルティング業界、eコマース業界への転職を考える際の、説得力のある志望動機を提案します。
スタートアップ業界
「楽天での経験を通じて、インターネットビジネスの持つ無限の可能性に魅了され、スタートアップ業界での挑戦を志望しています。楽天のような大企業では得られない、スピード感あふれるビジネス展開や新たなビジネスモデルの創出を経験したいと考えています。具体的には自身のアイデアやスキルを活かして、新たなサービスを生み出す事により、社会に新たな価値を提供したいと強く感じています。」
ITコンサルティング業界
「楽天での経験を活かして、より広範囲のビジネスに影響を与えたいと思い、ITコンサルティング業界への転職を志望しています。デジタルトランスフォーメーションが進む現代で、企業が直面する課題を技術的な観点から解決する事に大きな魅力を感じています。楽天の経験を活かし、企業の業務改善やビジネスモデル革新の提案が出来るコンサルタントになりたいです。このような役割を果たす事で社会に対する貢献が実現出来ると考えています」
eコマース業界
「楽天での経験を活かし、eコマース業界の更なる発展に貢献したいと考えています。楽天で培ったスキルと知識は、eコマースの拡大と最適化に直接寄与すると信じています。特にデジタル技術を利用した新たなビジネスモデルが、より多くの人々に便利さをもたらす事に貢献出来るという点に、大きなやりがいを感じています」
楽天を辞めて異業種に転職したい場合【まとめ】
楽天という大きな舞台で得た経験を、新たなキャリアパスにつなげる為には、近い業界への転職が一つの策かもしれません。
しかしこの過程では単なる現状への不満を超えて、新しい業界で働く事への明確な意欲と情熱が求められます。スタートアップ、ITコンサルティング、eコマースといった業界では楽天での経験が強みとなる一方で、それぞれの業界特有のニーズや課題に対する深い理解も必要です。
成功への鍵は、自分のスキルと経験をどのように業界の要求に適応させて魅力的に伝えるかにあります。
その為、転職エージェントのような専門的なサポートを利用して、市場の動向や求められる人材像を把握し、自身のキャリアビジョンを明確にする事が重要です。
従って、異業種への転職を成功させる為には、専門的なサポートを積極的に活用し、自身のキャリアビジョンを明示する事が効果的です。
楽天を辞めたいのに辞められない場合の対処法
楽天からの退職を考えている時、多くの課題が立ちはだかる事でしょう。
その中で一つ、退職の妨害という問題が存在します。
具体的には退職を上司に告げたときに遭遇する可能性があるシチュエーションとして、
「お前が辞めるとプロジェクトに影響が出る。考え直せ！」
と、プロジェクトに支障を出す事を理由に退職を防ごうとしたり、
「転職先にお前の問題行動を伝えておくからな」
と、転職先を告げた結果、事実無根の情報を流そうとしたり「辞めるんなら後任の人材を見つけてこい！」「引継ぎ相手が見つかるまで待て」など、様々な理由で退職を阻止してくるケースが考えられます。
これを聞くと退職を為らう人もいるでしょうが、日本法によれば、退職の意志を示した場合、それを妨げる事は許可されておらず、法廷にまで持ち込まれても法があなたを保護する事が基本です。
したがって、会社がどのような退職妨害をしようと、それに対してどのように対処すれば良いのか？という観点から役立つ法律を紹介します。
辞めたいのに会社から妨害された場合に知っておくべき法律知識
日本の労働法では労働者が自由に雇用契約を解除する権利が保証されています。しかし退職を妨害する様々なケースに対処する為には、法的根拠を理解する事が重要です。
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プロジェクトへの影響を理由にした引き留め: 労働者が退職する事でプロジェクトに影響が出る可能性があるとしても、それを理由に退職を拒否する事は法的に許されません。民法627条によれば労働者は2週間前に退職の意思を通知すれば原則として契約を解除出来ます。またプロジェクトに損害が生じても、その責任は企業が負うべきであり、退職した社員が訴えられる事は基本的にありません。
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前職の人物による脅し: 前職の上司や同僚が「転職先に不利な情報を流す」と脅して退職を妨げる行為は、名誉毀損やプライバシーの侵害に該当し、刑法や民法で禁止されています。また元社員の情報は個人情報に該当する為、私的な理由で情報を外部に漏らした場合、個人情報保護法に違反する事になります。したがって、そのような通知があった場合、証拠があれば前職の違法行為を指摘出来ます。
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退職届の受理拒否: 退職届は法的な効力を持ち、提出した時点で効果が発生します。受理を拒否されても、退職の意志表示は有効であり、受理拒否に対しては内容証明郵便等を利用して公的に退職の記録を残す事が可能です。
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引き継ぎ業務の妨害: 引き継ぎは業務の継続を円滑にする為に重要ですが、これを理由に退職を不当に遅らせる事は許されません。したがって、2週間の通知期間を遵守していれば、退職は可能であり、そこから生じる損害は後任者や企業の責任となりますので、法律違反などの問題がなければ個々の責任を問われる事は基本的にありません。
なお、辞めたくても辞められない場合、退職代行を利用するという選択肢もあります。
その際には、法律を適切に適用する権限を持つ弁護士や労働組合がいる事を確認しなければ、詐欺に遭う可能性があり、退職出来ない問題が発生するかもしれません。
また利用を為らう人の中には「2週間前に事前に伝えなければならない」という制約から「パワハラやいじめに遭う」と懸念する人もいますが、有給休暇がなくても欠勤で出社しない方法があります。
つまり退職代行の担当者を通じて退職の意志を伝え、その後2週間欠勤扱いとなる事で会社に一度も出勤せずに退職する事が可能です。その為、具体的な手続きは退職代行の担当者と相談して決定する事をお勧めします。
楽天を辞めたい場合の解決策【まとめ】
ここまでお読みいただき、誠にありがとうございます。この記事の締めくくりとして、もし楽天を辞めたいと思っている方がいらっしゃれば、以下の3つのポイントを踏まえて行動していただくと良いでしょう。
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辞職の理由を明確にする: まず第一歩として、楽天を辞めたいと思う理由を明確にしましょう。自身の抱える問題点やキャリアに対する期待値を明らかにする事で転職先の選定や面接時の説明に役立ちます。またこの過程で自己理解が深まり、自分が何を求めているのかが見えてくるはずです。
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異分野への転職パスの計画: 次に別の業界へ進出する際の戦略を練る必要があります。楽天での経験やスキルを活かし、新たなフィールドでどのように立ち位置を築くかを考えましょう。転職先の業界を絞り込み、各業界のニーズを把握する事が、転職成功の秘訣となります。
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辞められない状況への対策: 「辞めたいけど辞められない」というジレンマに陥っている場合、その原因を見つけ、対策を練る事が重要です。自身の状況を分析し、必要であれば専門家の助けを借りて具体的な行動計画を立てましょう。
というわけで、楽天を辞めたいと感じているなら、辞めたい理由を深堀して、自分がどのような環境で働きたいのかを明確にし、それを実現する為の計画を立てる事が重要です。
したがって、楽天を辞めたいと感じているなら、楽天という環境で得られないものは何なのかを自己分析し、理想的な仕事環境をイメージし、それに向けた行動を起こす事をお勧めします。
